Die Potenzialentfaltung unserer Mitarbeitenden, eines unserer Kernelemente. Die baseVISION AG ist der festen Überzeugung, dass jeder Mitarbeitende seine besonderen Talente und Kompetenzen hat und diese für die Firma optimal eingesetzt werden sollten. Dies bringt nicht nur die Mitarbeitenden persönlich weiter, sondern führt auch zu einem energetisierenden Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeitenden wohlfühlen, sich einsetzen und langfristig der Firma erhalten bleiben. Doch ist Employee-Empowering nur ein Trendwort oder Realität? Wie kann diese Strategie in der Praxis umgesetzt werden?
Talentenwicklung als Grundlage
Damit dieser positive Kreislauf der Mitarbeitenden-Motivation und -Haltung stattfinden kann, muss ein Unternehmen die dazugehörigen Grundlagen schaffen. Die Talententwicklung muss in den gesamten Prozess des Mitarbeitenden-Lebenszyklus einfliessen (von der Rekrutierung bis zum Austritt).
Diesen Prozess nennen wir bei der baseVISION AG die Academy. Ziel der baseVISION Academy ist es, die Talente der Mitarbeitenden zu erkennen und nachhaltig zu fördern. Kontinuierliche Anpassung und stetiges Lernen wird für Mitarbeitende bei uns vorausgesetzt. Die Academy umfasst die vier Themen: Rekrutierung, Juniorprogramm, Expertenentwicklung und Lifelong Learning. Mehr dazu finden Sie auf der Academy Seite.
Folgende Möglichkeiten bieten wir beispielsweise für die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden:
- Monatlicher Tech-Workshop
- Tertiäre Ausbildungen an Universität, Fachhochschule oder höhere Fachschule
- Private Weiterbildungen (CAS, Kurse, Seminare, etc.)
- Microsoft Zertifizierungen
- Teilnahme an nationalen und internationalen Events
- Kontinuierliche Feedback-Kultur
- Monatlicher Wissensaustausch an Tech-Workshops
- Training on the Job und im eigenen Lab
Was uns jedoch am meisten freut, ist die Motivation und Freude an der Arbeit und an den Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die unsere Mitarbeitenden uns täglich zeigen.
Inklusion und Gerechtigkeit
Neben dem Motivationsfaktor Weiterbildung, müssen für die Mitarbeitenden auch die entsprechenden Hygienefaktoren erfüllt sein. Diese sind für uns selbstverständlich. Stimmt diese Basis nicht, werden sich die Mitarbeitenden trotz der spezifischen Förderung in diversen Bereichen nicht weiterentwickeln.
Bei uns gibt es absolute Lohngleichheit und wir tolerieren unter keinen Umständen jegliche Art von Diskriminierung. Mitarbeitende anderer Kulturen werden bei uns behandelt, wie alle anderen Mitarbeitenden auch.
Auch die Frauen wollen wir in der stark von Männern dominierten IT-Branche speziell unterstützen. Dafür haben wir spezifische Kampagnen zum Thema Women in Tech ins Leben gerufen. Mehr dazu erfahren Sie in unserem Blogpost.
Aufgrund unserer flexiblen Arbeit ist es uns möglich, die besten Mitarbeitenden von überall her und in jeder Altersklasse zu engagieren. Unsere Mitarbeitenden sind somit in der ganzen Deutschschweiz vertreten, vom Graubünden bis nach Fribourg.
Der Erfolg in Zahlen
Natürlich zeigt sich der Erfolg auch in Zahlen:
- Im Jahr 2021 buchten unsere Mitarbeitenden über 4200 Stunden auf Education.
- Zudem weisen wir 19 Microsoft Certified Experts und 38 Security & Workplace Management Zertifikate aus
- 14 Mitarbeitende sind aktuell in einem Studium
- 4 unserer Mitarbeitenden wurden als MVP (Most Valuable Person) von Microsoft ausgezeichnet
Der Erfolg zeigt sich auch durch Zertifikate wie den «Microsoft Partner of the Year Award», den wir nun schon viermal Mal gewinnen konnten. Von Microsoft werden unsere Kompetenzen ebenfalls beachtet und wir wurden in sieben Bereichen zum Gold-Partner ausgezeichnet. Ebenfalls erhielten wir drei Advanced Specializations, die zeigen, dass wir in diesen drei Bereichen nicht nur die notwendigen Zertifikate und Kenntnisse besitzen, sondern auch nachweisliche Erfolge ausweisen. Zudem wurden wir von Kununu zur Top Company ausgezeichnet.
Sind Sie auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der Ihre Aus- und Weiterbildung aktiv unterstützt? Ein Arbeitgeber, welcher unter keinen Umständen jegliche Art von Diskriminierung toleriert?
Bewerben Sie sich jetzt auf unsere offenen Stellen. Um unseren Kunden stets die beste Qualität zu bieten, ist kontinuierliches Lernen für die baseVISION AG von zentraler Bedeutung. Mit der baseVISION Academy unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in der individuellen und stetigen Weiterentwicklung ihres Know-Hows und ihrer Talente.
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