baseVISION Academy 2019 – our learning evaluation

baseVISION stimmt dem Zitat von Laozi nicht nur zu, sondern leben dieses kontinuierliche Lernen aktiv vor. 

Um unseren Kunden stets die beste Qualität bieten zu können, ist Lernen in der Unternehmenskultur von baseVISION zentral (siehe Berichte aus dem Jahr 2017 und 2018). Dies gilt nicht nur für Juniors, sondern auch für alle anderen Mitarbeitenden. Interessanterweise merkt man erst rückblickend, wie viel sich in 12 Monaten verändern kann und wie viel neues Wissen im Unternehmen vorhanden ist.  

Dank unserem stets aktuellen Fachwissen konnten wir neue Services entwickeln. Ausserdem haben wir anfangs dieses Jahres als einer der ersten Partner von Microsoft die Goldkompetenz Security erhalten, was auch auf unser einzigartiges Wissen zurückzuführen ist. Für uns ist klar: Nur mit einer stetigen Weiterentwicklung unseres Know-Hows können wir nachhaltig erfolgreich bleiben. Und so wird auch das neue Jahrzehnt unter dem Motto „Lifelong Learning“ stehen.  

Unsere Mitarbeitenden haben unterschiedliche Backgrounds und Erfahrungen und so sind auch ihre Lernpfade individuell. Die monatlichen Tech-Workshops sind ein wichtiges Instrument, um den internen Wissenstransfer sicherzustellen. Nebst neuem Wissen steigern diese monatlichen Treffen auch unseren Teamspirit und bringen Spass in den Arbeitsalltag. Zudem nehmen Mitarbeitende regelmässig an international Events (Microsoft Identity Security Airlift, PowerShell Konferenz, MMS, ConfigMgr Days) teil.